Moderatorer der er kompetente i forhold til: Rekruttering
Når moderator såvel som ordstyrer beskæftiger sig med emnet rekruttering, har de en omfattende indsigt i, hvad det kræver af nødvendige kompetencer og strategier til at tiltrække og udvælge kvalificerede medarbejdere. Deres forståelse af rekrutteringsprocessen strækker sig over en bred vifte af områder. De er opmærksomme på at en identifikation af relevante kompetencer og kvalifikationer er vigtige. Desuden ved de, at anvendelse af effektive rekrutteringsmetoder og -værktøjer er en forudsætning for en vellykket ansættelse. Moderator og ordstyrer skal have forståelse af arbejdsmarkedets dynamikker og trends,

I en tid hvor videnssamfundet vokser, og specialisering inden for uddannelse og job bliver mere udbredt, er moderator og ordstyrer opmærksom på den stigende betydning af rekruttering for, at virksomhederne opnår succes. De har et dybdegående indblik i de ressourcer og energier, der investeres i rekrutteringsprocessen.

De er hele tiden opdateret i forhold til nye tendenser og best practices inden for rekrutteringsområdet. Deres indsigt i både traditionelle og innovative rekrutteringsmetoder gør dem i stand til at facilitere meningsfulde diskussioner om effektive rekrutteringsstrategier.

Generalister

At være generalist i vores sammenhæng betyder at den pågældende moderator kan sætte sig ind i en hvilket som helst emne og moderere et arrangement der omhandler det pågældende emne. Det kan være nødvendigt hvis der skal nye øjne på det, samt at publikum ikke har indgående kendskab til det pågældende emne.